聘任制公务员年薪高饭碗却不铁2020年

聘任制公务员：年薪高 饭碗却不“铁”

现在“公考”，一年热过一年，几百人甚至几千人竞争一个岗位，都是为了得到个安逸的“铁饭碗”。可在四川有这么一批聘任制公务员，年薪高过县长，可饭碗却不再是“铁”的了。

中国女：方末

背景

年薪可以达到16万，比当地县长工资还高。日前，四川首批试点的聘任制公务员届满一年，刘文宣、蒋德元、张文茜和王异这四名四川省目前为止仅有的聘任制公务员迎来考核。这场考核，不仅将直接决定4人的未来，还引起了社会各界的高度关注。(华西都市报 2013年7月16日)

友意见

天涯凯旅：提高聘用制待遇，大幅降低任用制待遇。是大势所趋。

山高路远2000：16万有何不可?只有能为国家干事就行。天天混饭的，拿一分钱都多。

奇人忧填：聘任制是打破公务员终身制的唯一方法，应该支持，就怕变了味。

平淡：拿钱多不怕，但要为国家、为人民办好事办实事。要对的起纳税人。

：有能力，能真正为百姓办实事的就是应该待遇高些!总比不办实事而大肆贪污的官员好得多!

没有金刚钻 别揽瓷器活

年薪高达16万，一年进行一次年度考核，考核不通过就下岗四川首批试点的聘任制公务员打破了普通老百姓传统观念里公务员铁饭碗的形象。

这其实是四川省引进人才的一种新尝试，客观地说，虽然在很多人眼中，政府机关的普通公务员就已经是个很好的岗位了，可是他们的正常薪金却并不足以吸引到高精尖的专业人才，而聘用制公务员用高薪来吸引专业人士正好可以弥补公务员群体中这类专业人才的短缺。

而且相对于那些好不容易挤过公考这座独木桥，一心想着抱紧了铁饭碗的人群来说，聘任制公务员因为有年度业绩考核和考核不过就下岗的压力，工作起来会更有紧迫感，也更利于管理。通过这种竞争让岗位活起来，让大家随时处在奔跑状态，避免了慵懒散的出现。

然而就像有些友提到的，只要聘用的人才真的有能力，肯实干，真心可以为国家、为人民做实事，那么年薪16万又有何不可?这种尝试的出发点当然是好的，就目前来看，这种尝试的效果还是不错的，只希望在以后也不要变了味儿。说到底，聘用制公务员的高年薪也是用自己的能力换回来的，获得多少，相应的肩上的担子就有多重，所以没有金刚钻，就别这揽瓷器活，要不一不小心玩砸了可就收不了场了。

[请本文作者与本联系 以便奉寄稿酬][:袁祎]