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沈阳市公安局沈北分局对全局民警组织“挂牌”选聘

沈阳讯(特约 孔庆丰)2009年10月5日，沈阳市公安局沈北新区公安分局举行了一场别开声面的选聘民警“摘牌”大会。该分局把所有民警的名字挂牌到一面图版上，由各派出所所长按抽签顺序选聘民警，这种选人用人模式不仅在沈阳市公安机关中首开先河，而且从全省公安机关来看也尚属首例。

    为进一步在调配和任用民警上实行公开化和透明化，更加有利于优化队伍结构，使人尽其才，才尽其用，沈北新区公安分局在充分调研论证的基础上，决定打破过去由组织上调配民警的单一传统做法，推出将所有民警“挂牌”，由派出所领导以“摘牌”的方式自主选择民警。

    当天，沈北新区公安分局对全局162名民警组织“挂牌”选聘。“摘牌”工作按以下方式进行，首先由各派出所所长先对自己本所的人员优先摘选三分之一，剩余的三分之二人员进被列入分局统一进行选聘。全局“摘牌”实行多轮抽签、多轮摘牌选聘制，选聘民警时，各所每次按抽签的先后顺序进行，每所每次只可选择2名民警，一轮选择之后，再重新抽签排序进行下一轮“摘牌”，如此反复，直到各所选齐满意的民警为止。被摘牌的民警将接受派出所所长的面试，不仅要介绍自己的简历和工作业绩，还要表明自己到新岗位后的工作态度和决心。民警演讲和陈述结束后，所长可立即决定是否选用。

    当日，经过激烈的“摘牌”选聘，共有155名民警被成功“摘牌”，有7名民警未被“摘牌”。对于没有被摘牌聘用的7名民警，分局将集中组织强化培训，进行思想理论教育，提高政治理论素质和业务技能。培训合格后，再将落聘的民警在分局范围内“挂牌”，由各派出所“摘牌”选聘。

    沈北新区分局选聘民警实行“摘牌”制后，在全分局产生了强烈的振动和反响，一位没被摘牌民警感慨地说：“以前真有混日子的思想，通过这次摘牌大会，我真正认识到了自己的差距，也真正有了迎头赶上的决心”。

    分局政委程山介绍，推出选聘民警实行“摘牌”制后，增加了民警的危机感和紧迫感，民警的进取心和上进心有了进一步的增强，全分局形成了“能者上、平者赶、庸者练”的良好氛围，现在全局上下广大民警正以超常的举措、超强的力度、百倍的信心投入到各项公安工作之中。实践证明，这一举措的出台，无论是从加强队伍建设还是推动公安工作上都将产生积极的作用和影响。

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