百名干部挂职需炼出真金白银

本日上午，武汉市举行百名央省干部来汉挂职干部到任集体谈话，来自中央及省直93家单位的129名优秀挂职干部，集体正式履新，奔赴拼搏赶超第一线。据悉，这是武汉迄今为止层次最高、范围最广、范围最大的集中引进干部挂职行动，是武汉市委招才引智、推动武汉发展的重大决策部署。（9月8日湖北日报网）

百名干部集体到武汉挂职，这样的范围堪称少有。正如武汉自己所感叹：这是迄今为止层次最高、范围最广、范围最大的集中引进干部挂职行动。从初衷来看，干部挂职，主要是进行工作交流，相互扬长避短，增进单位工作提质增效，干部个人经验得以丰富，能力得到提升。为此，干部挂职关键要工作挂档，不能只为了给经历镀金，给档案添彩。

组织选拔一些年轻干部下基层锻炼，主要是为了使其熟习基层工作环境，掌握基层工作动态，学习基层工作方法，提升个人工作能力。这已成为培养干部的常规方式之一。为此，一些年轻、肯学、踏实的干部，就会被组织派到基层锻炼，便于以后提拔重用。

下基层锻炼的好处摆在眼前，同等条件下，具有基层工作经历，更容易被组织相中，成为提拔对象。虽然有些干部到基层，并未取得多少收获，但档案上的基层经历却不容抹杀，光明正大的硬通货。为此，不管是出于锻炼个人能力，还是为了给提拔创造条件，下基层的干部总是络绎不绝，大家争先恐后。

然而，有些干部到了基层并不适应，要末挂个名，不老老实实干工作，混天过日子，期望时间1到，就可顺利返城；要么把自己视为上级来的，觉得自己高人一等，整天指手画脚，忘记了学习锻炼的初衷

所以，干部挂职的管理十分重要。基层单位一定要依照制度规范，给挂职人员戴上纪律紧箍。同时，多往挂职干部身上压担子，施压力，把重要工作交给他们去办，把困难障碍交给他们去破，把大众烦忧交给他们去解，切实让他们遭到磨练，弥补工作经验，在今后工作中成为精兵强将。