干部工作状态不能靠热情支持

干部工作状态不能靠“热忱”支撑

在基层干部状态调查系列报道进行的问卷调查中，有一个数据令人沉思。当被问到你对你的工作是不是有热忱时，选择热忱度一般和没有的基层干部人数已经过半。这在一定程度上表明，基层干部对工作的热情程度不容乐观。（2月2日中青）

看到调查的这几组数据结果，确切让人乐观不起来，无论是基层干部工作有热情的比例，还是面临的窘境和存在的问题，皆泄漏出一部分基层干部工作不在状态，失去了热忱，只是当做一种谋生的手段，有混的心态在里面。

我们都知道，基层是党和政府联系群众最重要的一个环节，也是服务大众的经办人，他们的工作状态、对人态度和工作效率，都会给群众留下印象，成为大众感知干部队伍、党和政府执政能力、风格的重要渠道。基层干部缺少热情、机械办事情，虽不会招惹大众，但也给大众留不下好印象，甚至造成工作效率、质量上不去。

从调查的反馈情况来看，基层干部缺少工作热情，是诸多因素叠加作用的结果。有的年轻干部在基层忙于琐碎而重复的工作，得不到学习进步机会，担心自己在工作岗位上会不断贬值，失去了豪情；有的基层干部认为日常工作干很多，但遇到提升机会时，又得论资排辈，感觉多做事、能做事无用

且不说任务重、压力大的公务人员，就是普通工作、教师，一样也会有职业疲倦感，工作时间久了，热情自然会降温，实乃人之常情，正常现象。要保持良好的工作状态，一如既往干事创业，关键还得依靠个人的感和担当精神。

在其位，就要谋其政，在岗一天，就要尽责一日。只有把扛在肩上，把认识提升到一定高度，把为民的初心保持不变，把为民办事当成本身，才能保持永不退色的工作热忱，不因年龄等原因此令工作成效走下坡路。

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