港南区拧紧干部监督螺丝防止灯下黑

发布时间：2020-04-01 05:36:13

港南区：拧紧干部监督“螺丝”，避免“灯下黑”

加强干部监督管理

，是一项常抓常新的课题。近年来，港南区委组织部不断拧紧干部平常管理监督的螺丝，多举措增强干部监督工作的针对性和时效性。
一是要抓好干部平常监督，突出抓责任、抓机制。
严格落实各单位党组（委）的主体责任，抓实责任主体，建立健全干部监管机制，层层压实责任，层层传导压力，构成一级抓一级、上下互动、部门联动的监管网，构建多层次、立体式、网络化的监督格局，着力构成干部监督整体合力。严格防止干部带病提拔，把知人识人用人的重点放在平常，把工夫下在平时，严格落实《港南区提拔任用领导干部动议工作实施办法》，党委（党组）在向区委推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）要对该人选廉洁自律情况提出结论性意见并签字负责。联合纪委、政法委、卫计等部门，建立干部监督联席会议制度，严格落实《港南区干部监督工作联席会议和信息沟通实行意见》。各成员单位立足各自职能，强化干部日常监督，并按要求每个月沟通干部日常监督信息，及时沟通重要信息；每一年定期召开干部监督联席会议，研讨干部监督工作中出现的新问题，探索新方法。通过联席会议制度，充分发挥纪检、检察、审计等部门的监督作用，真正做到了监督横到边、纵到底，实现立体覆盖，进一步构成监督协力。
二是要抓好干部平常监督，要突出平时做、常常做。
切实实行好组织部在干部经常性管理监督中的职责，坚持重在平常、贵在有恒、严字当头，从严从实推动管理监督干部常态化，引导干部向组织说实话交实底、自觉在组织监督下履职用权，达到让干部心有所畏、言有所戒、行有所止的目的。严格贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅颁发的《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》两项法规，随机抽查科级干部总人数的10%，重点核查抽查对象填报的房产、因私出国（境）、婚姻等信息，和是不是存在违规经商办企业等其他需要核查的情况。坚持把核对结果作为评价干部是不是对党忠诚老实、是不是清正廉洁的重要根据，对不如实报告或隐瞒不报的，根据两项法规从严从重处理。进一步加强科级干部因私出国境管理工作, 从严监管党政主要领导干部和重要岗位干部；建立因私出国（境）审批时征求纪委等部门意见的机制，严格落实备案制度。截至目前，共集中保管83本科级干部因私出国（境）证件。
3是抓好干部平常监督，要突出早提醒、早纠正。
坚持严管理干部与关心爱护干部相结合，开展经常性谈话，将监督关口前移，注重抓小抓早、提早预防、及时纠正，经常性扯袖子、咬耳朵，把问题消灭于萌芽状态。深入开展谈心谈话活动，侧重了解干部思想精神状态，深入谈困难、谈问题，严肃对待反映干部风格问题，及早发现干部及时发现干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面苗头性倾向性问题。去年以来，共谈心谈话500多人次。抓实干部平常监督具体工作，针对干部考核、12380举报反应、个人有关事项报告抽查核实等工作中发现问题，严格落实贵港市委办印发的《贵港市探索实践第一种形态对党员干部展开提示、函询和诫勉谈话的实施办法（试行）》的文件精神，及时展开提示、函询或诫勉谈话。

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