女职工劳动保护特别规定怀孕满4个月流产可

发布时间：2020-04-11 15:57:11

女职工劳动保护特别规定：怀孕满4个月流产可享受42天产假 2015年11月0 日 15:51阅读次数：1208
国务院总理温家宝日前签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》，自公布之日起施行。日前，国务院法制办负责人就规定的有关问题回答了记者的发问。据悉，女性职工怀孕满4个月流产可享受42天产假。
国务院总理温家宝日前签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》，自公布之日起实施。日前，国务院法制办负责人就规定的有关问题回答了记者的发问。调剂女职工禁忌从事的劳动范围问：规定对女职工忌讳从事的劳动范围作了哪些调剂? 答：规定将女职工忌讳从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调剂：一是为突出和期的保护，扩大了孕期和禁忌从事的劳动范围;二是考虑到《劳动法》仅规定、孕期、哺乳期忌讳从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围;3是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期忌讳从事的劳动范围。生育假期从90天延长至98天问：规定对产假假期作了哪些规范? 答：《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和豢养的角度，规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将生育产假假期延长至14周(即98天)。对女职工的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益，规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。明确规定产假期间生育补助问：《规定》对产假待遇作了哪些规范? 答：根据《社会保险法》，参考《企业职工试行办法》和各地生育保险规定，规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育补助，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，依照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;关于女职工生育或者流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。明确用人单位法律责任问：为保证《规定》实行，都有哪些具体措施? 答：1是明确了部门职责分工。规定将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门依照各自职责负责对用人单位遵照本规定的情况进行监督检查。 2是规定了法律责任。根据《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》的有关处罚规定，规定对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确。违反规定第六条第二款、第七条、第九条第一款的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款;违反规定附录第一条、第二条的，依照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款;违反规定附录第三条、第四条的，处5万元以上 0万元以下的罚款，情节严重的，停止有关作业，或提请有关人民政府依照国务院规定的权限责令关闭。新闻链接《女职工劳动保护特别规定》摘要《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵照女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等忌讳从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以解雇、与其消除劳动或聘用合同。《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;的，增加产假15天;生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《规定》同时对违背该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。《规定》自公布之日起实施。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

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