麦当劳的老年员工为何成了最理想的工作人选

中国商报/中国商网讯 据CNBC报道，麦当劳正与美国退休人员协会(AARP)和美国退休人员协会基金会(AARP Foundation)合作，寻找愿意加入其劳动力大军的老年人。这家总部位于芝加哥的公司正面临着劳动力市场吃紧的问题。

目前，麦当劳员工中约有11%的人年龄在50岁以上。55岁以上的成年人是劳动力中增长最快的群体之一。麦当劳正在与美国退休人员协会(AARP)和美国退休人员协会基金会(AARP Foundation)合作，雇佣更多的老年员工。这一合作将意味着这家快餐巨头在美国发布的所有招聘信息都将出现在美国退休人员协会(AARP)的招聘公告板上。

在美国退休人员协会(AARP)的帮助下，麦当劳美国分部还在美国五个州试行一项计划，使麦当劳和任何选择加入该计划的加盟商与正在找工作的美国老年人相匹配。

目前，麦当劳员工中约有11%年龄在50岁以上，而十几岁的员工占员工总数的40%。而在今年夏天，该公司将计划再招聘25万名员工。

麦当劳美国首席人力资源官梅丽莎•克西(Melissa Kersey)表示，年长员工之所以成为这份工作的理想人选是因为，他们 在工作压力下能保持冷静、并且拥有处理棘手客户的丰富 经验。

此外，克西还表示，麦当劳聘用成熟员工的一个意想不到的好处就是可以提供双向指导。青少年工作者正在向年长的同行学习，反之亦然。

现如今55岁以上的成年人是劳动力中增长最快的群体之一。根据美国国家餐馆协会(National Restaurant Association)发布的劳动力数据显示，从2007年到2018年，55岁以上的人群成为中餐馆雇员的数量增加了70%。经济学家将这一变化归因于寿命的延长，这意味着更高的医疗成本和退休储蓄不会像过去那样持续太久。（编译 张田西希）