北京增30天生育奖励假可享津贴

北京增30天生育奖励假可享津贴（供图/华盖）

新修订的《北京市人口与计划生育条例》从3月24日起实施，新增加了30天的生育奖励假替代了之前的晚育假。生育奖励假能否享有生育津贴？市人保局给出了明确答复——新增加的30天生育奖励假纳入生育津贴支付范围，并对参保人员领取生育保险待遇时需提供的证明进行了明确。

6月3日，市人保局发布《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》（以下简称《通知》），对现行生育保险政策进行了调整完善。

30天生育奖励假纳入生育津贴

根据新修订的《计划生育条例》增加生育奖励假、取消晚育假的规定，《通知》调整了生育津贴的发放范围。凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假30天的生育津贴。

政策调整后，参保人员享受国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。

据了解，生育津贴支付标准，为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天，再乘以产假和奖励假天数。既保障参保职工享受现有生育津贴待遇标准不变，也不增加企业负担。

已领取晚育生育津贴不再享受

不过，需要提醒的是，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不能同时享受。根据现行政策，凡是符合本市计划生育规定生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴（国家规定的产假98天加上30天生育奖励假）。

因国家自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修订的《计划生育条例》和生育保险政策出台时间，因此《通知》规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。参保人员在2016年1月1日后生育，且在《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。

享受津贴需持计划生育相关证明

目前，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费(含产前检查和分娩费用）及计划生育手术医疗费。政策调整后，参保人员生育保险待遇保持不变。

此前，申领生育相关待遇时，本市户籍参保职工需提供《北京市生育服务证》，外埠户籍参保职工需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》。新修订的《计划生育条例》取消了《生育服务证》管理，实行生育登记服务制度。

调整后，本市户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，需提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。符合再生育规定生育的，需提交由区卫生计生委盖章确认的《北京市再生育确认服务单》。

外埠户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，需提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》；符合再生育规定生育的，需提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口再生育服务单》。

另外，为确保新老政策的衔接，参保人员在《通知》下发前已办理了《生育服务证》和《北京市外地来京人员生育服务联系单》，但尚未享受生育保险待遇的，相关证明仍可继续使用。如参保人员已按照生育登记规定领取了生育保险待遇，再次生育时，原持有的证明则不能继续使用。 以上就是关于“北京增30天生育奖励假可享津贴”的内容，希望大家看的开心，看的愉快，也希望大家能够积极的分享本网站，让更多的人看到本站的“北京增30天生育奖励假可享津贴”内容，谢谢！