金柚在各地建立自营点的模式以总部杭州为中

国内人力资源概念已经有几十年的发展历史，从早期的培育期、开展期到进入新千年的改革创新期以及现在的互联+时期，人力资源不断的进化，始终为商业发展提供关键助力。

尽管已经发展许久，但金柚服务副总裁沈鸣雷认为人力资源行业仍旧是超级蓝海领域，背后的原因，一方面是中国人力资源服务行业相对经济发展更落后，另一方面也源于企业缺乏对人力资源外包服务的认知度。

人社部2017年10月印发的《人力资源服务业发展行动计划》也显示我国人力资源行业仍旧有很大空间，报告显示人力资源行业到2020年产业规模将达到2万亿元的规模，国家也在计划培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。

借助人力资源大势发展起来的企业，包括互联+人力资源企业金柚。金柚最早在社保代缴领域发展，自主研发的“天吴2.0系统”录入了全国4600+套社保政策并同步更新，在行业内较早实现操作闭环，即企业可以在无人工干预的情况下完成一系列业务流转，对购买内容、服务进度、数据分类计算与归档、财务发票开具与寄送进行全程动态实时跟踪及人机互动。

金柚在各地建立自营点的模式，以总部杭州为中心，

目前在全国拥有145家自营分公司，并搭建起了覆盖国内31个省、市自治区，145个地区的自营服务络。提供社保管理、劳务派遣、岗位外包、商业保险、福利商城等人力资源服务。

金柚下一步重点计划是劳务派遣、岗位外包等灵活用工业务。在金柚服务副总裁沈鸣雷看来，灵活用工是现代企业发展的必要形态。灵活用工将琐碎的事务性工作外缘分不强求包给专业的人力资源服务机构，使企业可以专注于核心业务组织结构建设。

而从全球人力资源10强公司的业务构成来看，排名前三的三家企业都有人才派遣等灵活用工业务，这也是很多人力资源正在布局灵活用工业务的原因。

金柚的灵活用工主要包括劳务派遣和岗位外包两种业务。金柚的劳务派遣主要帮助企业将员工的劳动关系和用工管理进行分离，在满足企业灵活用工的同时解决了部分企业唯有细细品味生活人事编制足的问题。借助“金柚帮帮”这款SaaS产品，管理员工社保公积金管理、薪酬管理、入离职管理，帮助企业减少管理成本、劳资纠纷、提高管理效能。

金柚的“岗位外包”服务，主要针对企业客户提供订制化岗位外包服务，帮助企业减少非核心岗位的人力资源管理成本。“金柚管家”以SaaS产品提供服务，项目包括员工社保公积金管理、薪酬管理、入离职管理、风险控制管理。

目前金柚的灵活用工服务，在签订劳动合同时都采用了劳动电子合同，可以提升劳务签署的便利性、节约签署成本，与纸质合同具备同样的法律效力。

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