新劳动法对废塑料行业的影响永恒

就是利润变得非常薄 新劳动法对废塑料行业的影响

时下许多搞废塑料加工企业都有共同的体会—工人难找，即便可以找到工资也比较高，相对废塑料加工的低利润而言也是难以承受的。由于这个行业企业规模大都比较小，工作环境比较差、工作时间长、劳动强度高，所以难以留住员工。解决这个问题只有依靠.技术创新与提高自动化程度。

通过技术创新能够降低生产成本，增加利润，进而抵消由于人员工资增长而带来的利润下降。

比如，在进行废塑料清洗过程中所使用的清洗剂、退涂剂配制过程中减少价格昂贵的非离子表面活性剂用量，采用复配型表面活性剂即可降低清洗工序的成本；清洗浸泡工序中清洗剂清洗剂的回收也是降低成本的有效方法，以我厂废录像带清洗车间为例，不回收清洗剂时（依靠空水的办法）效率太低，而且成本也比较高，清洗剂消耗大约为600元/吨（净料），在安装一台回收机后；功率7.5kw；按回收率80%计算可以节省清洗剂元/吨（净料）；电费约80元,仍可节约元的清洗剂，几乎相当于名员工工资，即使用一半的节流用于增加工资还是有利可图的。足见多在生产工艺上下功夫完全可以应对劳动力短缺问题。

提高自动化程度也是降低生产成本的有效途径。比如由清洗机到漂洗机（池）安装一台捞料机可节省1~2名员工，捞料机功率3kw—折合30元/10小时，而人工大约需要50~100元/10小时，相对来说还是降低了生产成本；再有，浸泡工序如果用人工方式出料，大约需要2~3人，而如果选用自动出料系统只需一名员工，而且效率可以提高一倍以上。提高自动化程度还能够改善工作环境、避免污水横流，同时还能够防止污水进入下一工序。

这个行业已经不能依靠人海战术挣钱了，只是在商海中大潮中漂泊的小舟，必须在劣势中寻找出路才能生存。