渤海租赁社保黑幕2020年

渤海租赁社保黑幕

尽管渤海租赁2012年报披露的净利润金额同比仅出现小幅下滑，但事实上或许不容采信，疑点突出体现在“支付给职工以及为职工支付的现金”科目上面。此项会计科目通常用于核算以现金形式支付给员工的薪酬、福利(百科)、补贴，以及公司为员工缴纳社保、住房公积金等，这些发生金额直接对应着资产负债表中的“应付职工薪酬”科目。 年报现金流量表显示，渤海租赁的“支付给职工以及为职工支付的现金”科目全年发生额高达11537.9万元。然而与此同时，在财务报告附注-应付职工薪酬部分却详细披露到，该会计科目发生的本年减少金额却仅为9408.6万元，相比财务数据中体现的支付给员工的现金少了2129.3万元。 通常来说，这两个财务数据之间的差异，仅存在两种可能： 1、如果资产负债及费用部分的员工薪酬核算无误，那么这笔金额超过两千万元的现金流指向就绝非是人力成本，其真实的资金流向从财务数据中便难以考证，渤海租赁在试图隐藏着什么？ 2、另一种可能便是现金流数据披露是恰当的，那么应付职工薪酬科目的本年减少数就被严重低估了，进而在期末负债水平确定的条件下，必然对应着该科目的本年增加数也同样被严重低估，如此一来，渤海租赁便涉嫌巨额支出未确认费用的情形，严重虚增当期利润。 更何况，这还不是渤海租赁薪酬及社保支付方面惟一的疑点，也不是最大的“黑幕”，此外，该公司为员工缴纳的社保及住房公积金金额，与职工薪酬、员工数量等严重不匹配，背后显现出来的竟是社保缴纳违规，乃至违反《劳动法》的重大合规经营性瑕疵。 根据渤海租赁披露的“应付职工薪酬”科目详情，本期增加额代表了以费用形式计提的员工工资(百科)、福利、社保及住房公积金等，尽管渤海租赁旗下主要子公司分布在天津、安徽和香港等不同地区，但不论怎样，社保及住房公积金均按照员工工资作为基数来计提，因此将呈现与员工工资适当的比例范围。 仅以渤海租赁旗下利润和收入占比最高的子公司“天津渤海租赁有限公司”所在地天津为例，根据相关规定，2012年一般企业社会保险(百科)费缴费标准如下表： 也就是说，在理想条件下，天津市的公司为员工缴纳的社会保险，应当大致相当于工资费用的33.3%，考虑到“工资、奖金、津贴和补贴”项下包含了不需作为缴纳基数的补贴、津贴等，以及部分高管人员月薪的影响后，上市(百科)公司“社会保险费”项目发生金额应当小于33.3%的理想标准，但不应相差过大。 反观渤海租赁，“社会保险费”项目计提金额仅相当于“工资、奖金、津贴和补贴”项目发生额的2.96%，不足理想标准比例的十分之一；与其主要关联方

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