构建和谐劳资关系建设幸福工业园区家德工业

　　家德工业园是坪山新区典型的一个中小企业聚集区，现有企业40余家，员工4000余名，主要以五金、电子、玩具、家具等行业为主，大多属于劳动密集型企业，企业规模普遍偏小，员工文化水平不高，劳动法律知识水平较低，自我劳动权益保护能力较弱，随着近年来企业人力本钱上升和企业转型调剂，园区企业搬迁和平常运营过程中不可避免的出现诸如劳动合同消除、工伤、工龄补偿等方面的劳资纠纷，影响着园区的和谐和社会的稳定。面对这种情况，在新区社工委的支持下，家德工业园“和谐劳资”项目作为社会建设“新盆景”项目，通过提高员工劳动法律知识水平，增强员工自我权益保护能力，积极展开劳资纠纷调解，助力园区构建和谐稳定的劳资关系，共建和谐幸福工业园区。

　　项目服务优势显著。一是做到了就近服务，由于家德工业园离坪山中心区，项目立足家德工业园，就在企业家门口和员工身旁，扎根园区开展服务，员工有诉求可以随着得到解决；2是注重预防，建立园区员工劳资纠纷综合服务体系，项目不但展开纠纷调解，更重视事前预防

　　项目服务成效突出。围绕“预防-增能-调解”三个层面，项目积极结合需求结合服务计划开展工作推动。在预防层面，项目共开展劳动合同法、社会保险知识、职业病预防园区宣传5场，约请相干专家在园区围绕劳动合同消除、社会保险的购买与使用、职业病预防以及鉴定程序等展开专业讲座3场；在增能层面，围绕提高员工自我权益保护能力，项目组织开展劳动法律知识竞赛1场，组织展开员工权益维护分享沙龙4期；在咨询调解层面，项目累计接待企业员工咨询60余次，展开劳资纠纷调解12宗，帮助员工减少损失6000余元，半年来项目累计服务1100余人次。

　　劳资关系的解决与否事关基层稳定与社会和谐，项目在园区围绕和谐劳资关系建设，主动加强和社区、园区物业组织和相干部门的合作与沟通，共同携手，构建劳资关系，将家德工业园打造为和谐幸福的工业园区。