纽约时报6个让你新年工作更愉快的建议

《纽约时报》：6个让你新年工作更愉快的建议

纽约时报的“聪明生活”栏目，精选了过去一年和工作方法相关的最佳文章，总结了能帮你在2019年更好开展工作的6个建议。

第一，谈谈你的失败，并且克服它们。我们都搞砸过工作，大多数人喜欢在心里默默消化失败的沮丧感，试图快速翻篇，害怕自己在他人面前显得不够专业。但文章指出，花时间反思和沟通之前没有预料到的失败，可以避免团队其他成员重蹈覆辙，打造更有信任感的团队氛围。

而且，哈佛商学院助理教授艾莉森·伍德·布鲁克斯（Alison Wood Brooks）指出，讨论失败可以让员工在工作场所看起来更平易近人，培养和同事之间更紧密的关系。

此外，在现在商业环境里，“快速失败”和“在失败中前行”已经成了热门词语。越来越多的初创公司注重求职者的心理韧性，往往在面试中着重询问求职者过去失败的经历以及最后怎样克服。

第二，你值得更高的薪水。很多人会解释，自己之所以没有就薪酬据理力争，是因为厌恶冲突。文章指出，对冲突的厌恶不代表你应该放弃在薪酬上的谈判。卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）经济学教授琳达·巴布科克（Linda Babcock）表示，如果你在第一份工作中从未没有就工资进行过谈判，那么在整个职场生涯里，你的经济损失可能高达数十万美元。

第三，工作场所不是家庭。和同事保持互相关照，彼此支持的关系很好。但你要清楚，那就是你没必要被工作思维绑架。比如说，你可以告诉团队成员，你这周不想过度加班，不想工作超过60个小时。这不是你对团队的背叛，这是你正当的自由。

第四，谨慎处理职场中的人际关系。罗格斯大学人力资源副教授杰西卡•马索特（Jessica Methot）建议，在职场上，你的身份首先是同事，其次才是朋友。这意味着，你要谨慎地和同事谈论彼此的私人生活。哪怕关系再好，也不应该“那些不希望被老板发现的秘密”

第五，不要为在工作中哭泣感到羞耻。上次你工作时尽情哭泣是什么时候？也许你搞砸了一个项目，或者得到了一些苛刻的反馈。我们需要意识到的是，这真的不是什么大问题：今年的一项调查研究显示，将近一半的员工在工作中哭过，大约75％的首席财务官（CFO）表示，在工作中哭泣很正常，没什么大不了的。

第六，知道什么时候拒绝，什么时候退出。战略性退出同样是一种实现目标的方式，这是一种违反直觉的方法，但能够帮你为重要的事情腾出时间、金钱和精力。

以上是《纽约时报》为你总结的6个可以让你2019年工作更愉快的建议，希望对你有帮助。

本文相关词条概念解析：

失败

失败源于沉重复杂的心理反思，成功源于轻松愉悦的心理自我!失败是一个和胜利、成功相对的词语，它不仅是现代汉语的词汇，也是一首诗歌的篇名。另外，古今中外的许多名人也有着一些对失败的名言，这些话蕴含着深刻的哲理。

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