新劳动法如何影响陶瓷业发展褒贬不一力量

一度被人讽刺仍停留在《还珠格格》金锁的阶段 新劳动法如何影响陶瓷业发展 褒贬不一

“新的《劳动法》出台，以前很多陶瓷企业都不给员工交养金，从08年开始必须交，粗略的估算，行业人力成本至少增加10%”，在2007年岁尾，一位陶瓷行业业内人士忧心忡忡的说。 {TodayHot} 2008年1月1日起，新的《劳动合同法》正式实施，这部法律的实施，引起了国内外媒体的广泛关注，各方反应不一。综合来看，主要分为两种观点。一种观点是新劳动法的实施对中国经济发展不利，也不利于保护劳动者的权益。代表人物有经济学家张五常和张维迎。 张五常认为新劳动法会养懒人，导致整个经济“垮掉”，张维迎则指出，“从世界各国的实证研究来看，很多美其名曰保护劳动者的法律，较终给劳动者带来的是伤害。”也有不少外媒认为，此举会削弱中国制造的竞争优势。例如，路透社报道说，新的《劳动合同法》带来的成本上升让雇主感到烦恼。 另外一种观点则认为，新劳动法有利于规范中国劳动力市场，改变中国制造的国际形象。印度信息1月1日文章一篇题为《中国新劳动法开始实施》文章援引一位中国的人力资源专家的话表示，通过完善法律体制，中国将创造一个更好的商业环境。也有媒体评论员认为，新《劳动合同法》带来的不仅是对广大劳动者权益更好的保护，更将为中国产业结构的大调整注入法律动力，为扭转中国制造业低成本低技术的面貌，使新兴产业工人阶层逐步取代农民工成为中国制造业主力军，实现中国制造业的飞跃。 作为制造业的一员，陶瓷行业也是属于密集型行业，在新法正式实施之前，已经有一些陶瓷产区出现了用工荒，也有不少业内人士表示，2008年陶瓷企业普遍面临人力资源成本上升的问题，在原材料价格不断上涨、出口退税税率下降的情况下，新劳动法的实施无疑是加重了民营企业尤其是中小企业的负担，将会导致一些企业被淘汰出局，同时也会加剧陶瓷企业的迁移和扩张；但是也有人认为，对于陶瓷行业而言，新劳动法是比较超前的，在实施过程中可能会打折扣，其影响力有待观察。 究竟应该如何看待新劳动法实施对陶瓷行业的影响？搜{HotTag}狐、焦点家居也采访了一些企业老总和职业经理人。鉴于话题的敏感性，一些企业老板不愿意接受采访。也有不少职业经理人对于新《劳动合同法》的实施表现出一定的乐观，认为新《劳动合同法》实施体现了国家更对劳动者的关爱，新法的实施肯定对企业的生产经营增加一些负担，但是随着中国的劳动市场制度逐渐规范和完善，企业也能够适应市场的需求，这也是大的趋势。 有企业代表认为，这个问题要分两个方面来看，首先对大企业而言是一件好事，它会规范整个行业的制度，对于一些打工者而言，更有助于保护他们的合法权益，老板也会更重视人才。同时，新《劳动合同法》实施的也会淘汰一批比较小的企业，他们不是太注重国家的法律法规，如果真的严格按照新的《劳动法》实施，这些企业会遇到很大的困难，有可能会导致一些小企业被淘汰出局。 也有知名陶瓷洁具企业代表表示，新的劳动法实施对卫浴的企业来讲有一定的影响，但是新的劳动法出现，会刺激卫浴企业内部管理的规范化，用工制度的规范化，虽然人力成本会有一定的上涨，但是会促使卫浴企业继续创新，企业会通过提高机械化和制度化的程度来寻求一种突破，从而减少对人的依赖，促使这个产业从整个内部管理到设备、工艺的升级，使整个更大更强。