25天休假勿分化休息权

李 标

据《经济日报》报导，近日，浙江、广东两省正式宣布推行 每周2.5天休假 制度，至此，全国已有10个省区市进入周末 2.5天休假 模式。这一新的休假模式从推出到现在，一直在公众的关注热议声中： 2.5天休假 究竟是真休假，还是只 挪 假？政策落实不到位的话，会不会带来新的不公？

推行 2.5天休假 ，各地普遍采用的是弹性休假制度，充分体现出政策制定的灵活性和务实性，避免了 一刀切 在实际操作中造成的困扰。然而，在新休假模式推行中，对 自行其是 的善意许可，也可能埋下休息权 分化 的隐患。

落实2.5天休假的规定，有利于广大劳动者更充分享受休息的权利，有利于更多公众抽出时间进入旅游、消费领域，激活服务行业发展，是利国利民的共赢之举。但是，相对于机关和事业单位在放假上大多能做到 言出必行 ，落实2.5天休假的重点和难点，多半在于企业方面。

对机关和事业单位而言，严格执行政府出台的法规政策是职责所在，同时，用人成本升降常常无须过量斟酌，落实2.5天休假自然没有明显的阻力。而相当多的大中小企业在 先天条件 上，则有着显著区别。企业要计算每一分钱的用人本钱与利润之比，让职工每周有2.5天休假，其中存在的巨大利益障碍和心理障碍可想而知。因此，不重视企业的后顾之忧，企业职工2.5天休假很可能好梦难圆。

要打消企业的顾虑和犹疑，提高企业推行2.5天休假的积极性，应当同时采取 软硬兼施 的双手扶持办法。既要将企业的义务明确下来，也要为企业减轻实际负担，让企业乐于履行而不是 阳奉阴违 地落实2.5天休假制。

硬 的1招，固然是要出台制度明确企业的义务和劳动者的休息权利，强化劳动部门的监管意识，让不实行2.5天休假而被职工举报的企业及时遭到惩办。

但是，一味强调和强迫企业实行职工休假的义务，而不体恤和斟酌企业用工本钱相应增加的实情，必然会激化劳资双方的矛盾，容易致使企业解雇或变相惩罚主张权利的职工，给企业和职工双方都造成不必要的损失。

软 的一招，就要顾及企业在实行2.5天休假义务中的权益和实情。推行2.5天休假以改良职工的福利待遇，是企业承担社会责任的体现。勇于承当社会责任的企业，应该得到相应的鼓励乃至税赋方面的补偿，更好地体现和推动社会公平。比如，对企业为推行2.5天休假支出的薪资，可以依照适当比例减免、冲抵相关税费，以减轻企业的本钱支出，体现政府对企业的鼓励和扶持，消弭企业对实行2.5天休假的顾虑和对峙情绪。

推行 2.5天休假 是好事。好事需要好好去办，真正办好办实，让大家都充分享受到劳动者的休息权，而绝不能让它 分化 。