年回落调控难言放松房价仍有可能反弹2020年

年后普工招聘市场遇冷 薪酬涨幅不大缺乏竞争力

春节后，走访一些招聘会现场发现，普工、技工等蓝领招工难这样的全国性问题在桂林已经凸显出来，相对于其他地方应对此类问题时采取的薪酬上扬措施，本地的企业或老板们似乎显得有些吝啬，无论是基本工资的拟定抑或薪资的涨幅，都很难与招工难的现状形成及时互补。这是什么原因呢? 　　年后普工招聘市场遇冷 　　3月4号，春节后第一场常规招聘会在市人力资源市场内如期开展，但略显冷清，不到上午11点，很多企业相继提前离场。 　　很不理想。一名生产加工业的招聘负责人无奈地摆手，他的企业招聘信息上显示了包括包装工、管理员在内的50名岗位需求，一个早上只有三四个人过来询问，到现在也没有合适的人。 　　这样的常规招聘会主要是针对一些普工、技工与生产制造岗位进行的，据人力资源市场的数据统计显示，4日的这场招聘会入场单位有38家，招聘岗位数达1047个，但成交率并不理想。一般的招聘会，意向成交率大概在30%左右，但这次情况不乐观。工作人员告诉。 　　尽管在现场的招聘信息栏前有不少求职者驻足，但大多数人表示还在观望中，没看到合适的，工资、工作地点都在考虑因素里面。一名求职者如此说。 　　在桂普工薪酬涨幅不大 　　据了解，蓝领群体因为春节前后的流动性大，一直是节后招聘的重点，近年来，为了应对此类岗位招聘难的问题，全国各地都相继有了市场调节措施，其中，薪资上涨是其中最明显的变化之一。根据资料显示，深圳、武汉等城市的普工薪资在2014年普遍上涨300~500元，涨幅均超过15%，在深圳，甚至出现了底层白领工资落后于蓝领的状况。 　　而在桂林，普工的薪资变化则略显迟钝。 　　一家企业的招聘代表王先生告诉，他们公司给普工的薪酬分保底工资和计件考核两种。保底工资为1500元，不熟练的工人一般拿保底工资。王先生表示，今年的招聘条件与去年比变化不大，稍微涨了一点点，大概100元吧。 　　除了上扬趋势不明显外，本地普工的薪酬范围在全区来说也显得缺乏竞争力。1500元到2000元，这样的工资标准是桂林普工的一个普遍范围，市人社局就业促进科的刘科长告诉，大部分工人是拿最低工资的，这个薪资水平在全区处于中等。 　　在多个就业站上查询到，同样工种在南宁、柳州等城市的招聘工资，一般在2000元到3000元的范围，最高的达到5000元，桂林的薪资在全区横向比较下，缺乏竞争力，这一定程度上导致了劳动力外流。刘科长说道。 　　而与此同时，一些外省企业给出的薪酬条件却对本地普工招聘造成冲击，一些来自广东等沿海地区的企业，最低工资大多在3000元以上，技术工种有的能达到8000元的最高工资。 　　经济形态影响薪酬 　　在某企业招聘代表王先生看来，桂林企业提供的普工薪酬水平不高，实在是无奈之举。我们的薪酬是跟政策以及企业经营利益挂钩的，全区最低工资是1200元，我们也没法高太多。王先生表示，像我们这类私企，经营状况不像大企业那样稳定，如果全年的经济效益都不太理想的话，工资想高也高不了。 　　人社局劳动关系科黄科长的介绍印证了这一说法，桂林普工的薪资水平是有它的经济背景的。黄科长表示，桂林工业相对来说不发达，没有太多大型工厂企业，这样的经济形态，在一定程度上决定了普工的薪酬水平，以及企业涨薪的幅度。另外，黄科长还认为，薪酬的高低属于市场的一个反映调节，而薪酬水平是否合适，更应该与当地的就业状况、经济结构和物价水平等结合起来进行综合考量，而不能简单地判断其属高还是属低。 　　苏文娟　见习吴思思　唐霁云　林杨　刘舒慧