谭浩俊把社保费率当作招商引资筹码实不成取物业

谭浩俊：把社保费率当作招商引资筹码实不成取(骎骎)

降低员工社保报酬，毫无疑问是最差的选择。一旦员工知道了是以降低他们的社保报酬、减少将来收益为价钱，可能会呈现得不偿失的成果，不只帮不了企业

，反而会让企业面临更大的招工难题，会让企业无奈招收到本人想要的员工。

值得留心的是，多年来，采纳较低的社保缴费费率不只仅是一些企业在有意为之，以至一些处所政府也在“火上浇油”，把其作为本地招商引资、改善营商环境的“筹码”。如池州市就在文件中明确，企业可以采纳分步施行的法子插手社会费的基数可按不低于当地最低工资规范自行选择。

江西崇义县则明确指出，在2015年降低失业、工伤、生育保险费率的根底上，从2016年5月1日起两年内，将城镇职工根本养老保险单位缴费比例由现行的20%降至19%，将失业保险费率由现行的2%降至1%。

我们说，在企业累赘较重、运营压力较大的状况下，想方设法，多渠道、多角度为企业降低税费、减轻累赘，是可以的，也是为企业着想。前提是，操纵必需标准，要有接受才华。同时，要制止员工利益受损。

很显然，无论是池州市还是崇义县，社会保障资金正本就可能是入不足出，可能存在不小的缺口。即便眼前没有问题，不要多长工夫也会遭到影响。但是，却在招商引资过程中，采纳了降低社保费率的方式，将社保费费率降到比一般规范还要低很多的程度。至少会面临两慷慨面的问题。一是会降低员工的社保报酬吗？降低社保费率，带来的最间接后果就是员工利益可能遭到影响。因为，企业缴得少了，员工也要缴得少。两方面都少了，员工取得的回报就会少。纵然不会体如今当下，但将来是会表现出来的。到时候，员工的社保报酬极低，就有可能引发社会不不变因素。二是政府有这个接受才华吗？要想不降低员工的社保报酬，就只要政府来填补社保费率下调后的缺口。那么，这些处所有才华接受吗？显然，难以接受。别说经济欠兴隆地区，就是经济兴隆地区，都面临着不小的出入压力。最终的成果，可能还是会落到降低员工社保报酬方面。

降低员工社保报酬，毫无疑问是最差的选择。一旦员工知道了是以降低他们的社保报酬、减少将来收益为价钱，可能会呈现得不偿失的成果，不只帮不了企业，反而会让企业面临更大的招工难题，会让企业无奈招收到本人想要的员工。

社会保障，是市场经济下最重要的托底技能花样。广阔员工是否选择某家企业作为本人的落脚之地、工作之地、威力阐扬之地，不只要看薪酬，也要看社会保障等福利报酬。假如企业或处所为了一时之需，以牺牲员工利益为价钱，决不成能实现双赢。假如真的想要通过优惠政策吸引投资，还是应当在政府层面制定政策，如效劳、效率、收费等，让企业感随处所的赤心，感到优良的环境，感到优异的效劳。优惠政策是会用完的，优良效劳才是永久的资源，企业只有存在，就永远可以享受。所以，切不成打员工的主见，做侵害员工利益的事。

实际上，从近年来社会来堵本人的窟窿。这样，对经济兴隆地区也是不公的，是不能允许的。

据悉，依照相关要求，从2019年1月1日起，将对根本养老保险费、根本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。那么，厘革之后，企业将难以依照最低基数的方式参保，这样可以十分大地限制企业违规行为。问题在于，处所政府会不会干预税务部门的行为，要求税务部门默认企业不按规定缴纳社会保险费，这是一个必要出格存眷的问题。不然，社会保障资金的确会成为将来一个比较大的问题，成为政府的一大累赘。

随着老龄化的逐步到来，社保资金缺口的概率也将越来越大。而为了撑持企业开展，打点层也在想方设法减轻企业的社保费累赘。在这样的状况下，处所应当不要再出台“土政策”，不要再打“擦边球”，而要严格执行政策。尤其是经济欠兴隆地区，更不能存在少缴、漏缴、政策放水的现象。否则，经济兴隆地区也会用这样的方式维护本身利益，不赐与经济欠兴隆地区撑持。总之一句话，不能侵害员工利益，也不能让政府背负太重的累赘，更不能让政策执行走偏。

(本文作者介绍：中国不良资产行业联盟钻研员)

（新.浪.财.经）

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