步步高收购南城2020年

步步高招聘中高层管理人员近1000人 3岗位年薪过百万

2月10日，步步高（专题阅读）商业连锁股份有限公司2011年度新春大型招聘（专题阅读）会上，一次性推出近1000个中高层管理岗位，其中部分岗位系年薪达80 120万的总监岗位。 我们求贤若渴，未来3年内我们将在超市、百货、电器三大业态均做到湖南第一的位置，不仅要做全能冠军，而且要做单项冠军。未来5年，步步高要做到中国领先的多业态零售商。这需要大量的人才体系来支撑。 步步高党委书记、副总裁陈志强说。

3个岗位年薪过百万

在本次招聘的近1000个中高层管理岗位中，包括3个年薪120万元的总监职位，涵盖集团战略投资高级总监、风险管理及法律事务高级总监、人力资源高级总监等三个重要的高层管理岗位，还包括数十个区域总经理、购物广场总经理、大卖场店长岗位，以及财务经理、各个商品品类的采购经理、营运处长和各个项目的拓展工程师。发现，近1000个岗位中待遇较低的客服专员，年薪也有5万元。对于职场人士而言，这样的 叫价 应当是颇具诱惑的。

早上9时，位于建设路口步步高广场的招聘现场就挤满了应聘者。等候面试的罗亮告诉，他是冲着年薪80万元的区域总经理岗位来的，原来虽说当过老板办过企业，但是选择一个好的平台，重走 高级打工路 也不错。年前在房地产公司做行政管理的杨浩然，应聘的则是团购经理的岗位，他表示，自己看好零售业，在过年期间也做了充分准备，对竞聘 有信心 。

储备人才应对高速发展

2月10日，步步高集团董事长王填面对媒体表示： 十二五 期间步步高营业额要达到300亿，十年内要突破1000亿。步步高不仅要做总量的销售冠军，下一步还将做各业态的冠军。王填底气来自于靓丽成绩单 步步高投资集团股份有限公司2010年营业额近100亿。

高薪聘请国际团队进行超市全面管理的步步高，在业界成为第一个 吃螃蟹的人 ，正是这种创新与实践，让步步高深知人才的重要性。

要想真正实现未来三年成为 全能冠军 ，5年做到销售额300亿元，以及10年销售额达到1000亿元的诸多梦想，都离不开人才。在这种大背景下，绝无仅有的大幅招聘广告出街，涉及的岗位全部都是各个不同行业的管理性岗位，堪称 中流砥柱 ，至于待遇方面，用步步高董事长王填的原话就是 如是真材实料，步步高不怕花钱，把平台搭好，就是为了吸引人才 。

其实，在大量储备人才的后面，还暗含了步步高继续向外发展，尤其是向除湖南、江西省外发展的 雄心 。对此，王填也表示，目前正在有计划地向周边省份城市扩张，当前只有在江西有门店，但肯定会在以中西部地区为主的其它省内露脸，只是现在不方便对外透露， 总而言之，2011年，步步高会给你们惊喜。

能力远远大于学历

发现，在百万年薪的3个岗位的学历要求中，基本都是 大学本科 ，而非研究生或博士类的 高门槛 。选人才，能力与学历那项要求排在第一位？ 能力是首选。 步步高集团党委书记陈志强毫不犹豫地回答： 零售行业，能力和经验很重要，对学历没有过高要求。 应聘者应聘时应当注意什么？ 以真实、自然的心态交流就好了。不要有太多的心理负担。

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