力解企业用工之渴2020年

力解企业用工之“渴”_启东

力解企业用工之“渴”

启东 2012年1月31日

春节刚过，滨海工业园各企业今年用工计划都已排定，用工缺口依然较大。为此，园区管委会与企业使出浑身解数——

力解企业用工之“渴”

现状：用工缺口近4000亾

日前，江苏康耐特光学有限公司排定了年后用工需求表：公司普工缺口为300人。“随着产能的不断提高，企业的用工量激增。这个数据还是我们保守估计的。”公司负责人说。

其实，在滨海工业园，出现用工之“渴”的企业不止康耐特一家。启东众恒源照明科技有限公司因生产发展需要，年后也急需作业员近百名。

企业用工短缺这一现状也得到了滨海工业园管委会副主任倪培华的证实。据倪培华介绍，前期，园区对企业的用工情况进行了摸底调查。调查显示，目前，园区已投产企业129家，工人1万多人，用工缺口近4000人，其中电工、电焊工、车床工等技工缺口占到了五成左右。

用工缺口的产生有多种原因。一方面，随着崇启大桥的通车，物流成本等大幅降低，许多已投产企业进一步扩大产能，谋求跨越；另一方面，园区竣工、在建项目达106个，年后，这些企业相继竣工投产，用工需求大增。

倪培华说，经济发展看工业，工业企业发展靠工人。为此，一场由园区主导、企业参与的招工和留工“战役”打响了。

企业：创造良好员工工作环境

这个春节，江苏昂彼特堡散热器有限公司车间主任马等势不回老家吉林过年了。这位2007年进入昂彼特堡的外来工，经过几年的努力，已从技工成长为企业中层管理人员。“厂里待遇好，我爱人也在这里上班，孩子在附近镇上读书。这里已是我们真正的家。”马等势说。

据倪培华介绍，新生代农民工的就业取向已不再像他们的父辈那样只求温饱，他们不但关心报酬，还关注工作环境、上升空间以及自我实现等。目前，园区许多企业也意识到了这一点，在不断提高福利待遇，用高薪留人的同时，不断改善务工环境，举办文化活动，增强员工对企业的归属感。

江苏嘉盟电力设备有限公司是一家科技型企业。为留住人才，去年下半年，公司施行绩效工资制，即企业每年销售同比增长的百分比，就是员工薪资增幅。其实，为了留住人，嘉盟公司还建了台球室、篮球场、吧等，供员工下班之余休闲娱乐。来自山东的张艳苹开心地表示，年后把男朋友也介绍过来。

滨海工业园企业家商会会长倪轮官表示，今年，园区会员企业间要加强企业文化交流，多举办一些文化活动，这样既留住了人才，又发展了企业。

园区：服务前伸畅通用工渠道

近日，在江苏世亚金属有限公司上班的倪张球得到了一个好消息：南海公路通车后，园区将开通王鲍、合作、南阳、近海接送专线，沿线工人可免费乘车。“我家住合作，现在一家三口都在园区上班，专线开通，回家就方便了。”倪张球高兴地说。

据倪培华介绍，目前，园区内1万多名工人中，一半来自近海、南阳、海复等周边镇。而启东劳动力市场潜力巨大，如何把本土人才吸引过来，园区也是想尽办法，做足功课。

开通接送专线只是园区力解企业用工之“渴”的举措之一。倪培华说，随着企业用工量的急剧增长，园区因势利导，创新举措，为企业提供优质的招工服务，大力畅通用工渠道。

日前，滨海工业园2012年春季人力资源招聘会用工需求表已在媒体发布，正月初十将在园区举办招聘会。这已是滨海工业园第三年举办这样的招聘会。为了帮助企业招引更多的一线技工，园区专门成立了人力资源市场，2011年累计接待应聘人员2500多人次，向企业推荐符合要求的劳动力1600多人次。通过内办招聘会，外联劳务基地等形式，园区已为企业招引了数千名一线工人和专业人才。

面对用工的结构性矛盾，2012年，滨海工业园积极牵线搭桥，拓宽校企合作渠道，带领企业参与众多职校的专场招聘会，同时探索订单培训、定向委培等有效途径，引进更多有一技之长的熟练工。园区还将与市职教中心校联系，建立实训基地，预计当年可培养2000名一线技术工人。

本报 范存娟

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