工作过关心态未必真能过关

工作“过关心态”未必真能过关

当前，在一些地方，基层治理陷入疲态治理怪圈。在高强度的任务、高频次的督查、高压力的问责等交织影响之下，紧绷运转、僵化管控、过关心态等现象凸显,一些基层干部坦言，完成就是胜利，过关万事大吉。

何为过关心态?就是以上级检查通过、考核合格为工作努力标准，自头到尾处于一种被动应付状态，上级要检查甚么，就努力准备什么，上级要考核甚么，就全力干好什么，本质上是一种迎上风格，是干事创业的一股歪风。

一旦基层干部滋生了过关心态，最少会产生两大后患：一是颠倒了服务的方向。按理说，联系服务好大众，才是基层干部最重要的工作，一切工作都得围绕群众满意不满意、群众同意不同意，把群众的期望要求，当做不懈努力的过关方向，而不是在上级领导眼前过关。2是下降了工作的质量。这些干部常常将上级检查、年终考核作为工作终点，只要过了关，就高枕无忧将工作置之一旁，等到下次检查时，才来集中精力补课，致使工作连续性差，投入的精力不均衡，质量没有保证。

从本质上看，基层干部产生过关心态，主要还是能力不足引发的并发症。有的干部长时间不学习，做事不思考，事后不总结，工作办法年复一年老样子，在面对新问题、新形势，要么不会做事，要么效力低下，要末破罐子破摔，以反正都做不好自我安慰，滋生蒙混过关心态。基层干部常常抱怨，上级安排的工作接不住、干不了，实质上掩盖了自身的本领恐慌。

不可否认，进入了新时代，各项工作都必须实字打底，广大基层干部的担子更重了，但也并非喘不过气来，只要干部不断增强本领、提升效率，有备无患主动干，一样能够轻松驾驭，在工作中游刃有余。一样一项工作，有的人善于思考创新，也许半天能解决好，可有的人总是机械地蛮干，两三天都完不成。如果基层单位中机械蛮干的人多了，怎样不会堕入工作干不完事情做不好泥潭中?

过关心态不可取，未必真能蒙混过关。面对紧绷运转、僵化管控的现状，基层干部应当在反思中求突破。多抽出时间学习提升

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