打铁的人首先是铁打的人

“打铁的人首先是铁打的人”

以制促学“强素质”

“要从全面从严论、护林治病论、梯次防线论和联动协同论‘4种理论’的高度，深化对监督执纪‘4种形态’的认识，抓住线索处置、执纪审查、执纪审理、派驻监督、综合服务、业绩考核六个环节推动监督执纪‘4种形态’的实行。”2月20日，淄博市纪委研究室主任毕德云在张店区纪检监察干部培训班上授课时说。

为进一步提升纪检干部的业务能力和综合素质，2月19日-20日，张店区纪委举办了全区纪检监察干部培训班，区纪委委员、各镇、街道纪(工)委书记、副书记、纪委委员、有关部门单位分管领导、纪委书记(纪检组长)、部份村居党组织书记和区纪委、监察局全体人员共178人参加了培训。除传统的业务培训，此次培训还约请了淄博职业学院的吴新红老师就政务礼仪作了专题讲座，同时观看了《金正昆讲政务礼仪》视频。

“这次实用又精准的培训帮我更加清醒地认识到了纪检工作的重要性，提升了本身的使命感，理清了业务工作的要点，授课的市、区纪委的老师们分享的从事纪检监察工作的经验和体验，更是让我受益不浅。”沣水镇纪委副书记孟岩说。

针对换届后全区纪检监察干部调剂更换面大的实际情况，“今年，张店区纪委将集中展开纪检监察干部‘素质提升年’活动，全力践行‘打铁的人首先是铁打的人’，从业务能力、实践砥砺、综合素质、工作作风等方面入手，抓业务、练内功、强素质、树形象，努力打造具有铁一般纪律、铁一般担当的纪检监察干部队伍。”张店区委常委、区纪委书记孔杰说。

张店区纪委围绕学习制度常态化、授课方式直观化、讲课人员明确化、学习内容综合化“四化”目标，健全机关学习签到、笔记、督查、考核等制度。通过领导带头、党员干部轮讲的方式，采取问题式、互动式、案例分析等方式授课，依照“缺甚么、补什么”的原则，重点学习政策法规、纪检业务、政务礼仪等，力求学习内容实际、实在、实用。定期组织德廉测试、廉政法规知识测试等，实现学用结合、以考促学、以考促廉，真正做到学在深处，思在远处，践在实处，悟在要处。

以案代训、以岗练兵“练内功”

“近期，区纪委和有关通信公司正在进行重点筹划，将党委的主体、纪委的监督和班子成员的‘一岗双责’考核指标体系等全部实行分类模块化设计并逐一细化具化。”张店区纪委常务副书记张洪忠介绍，统一顶层设计、实行模块化管理，通过廉政张店站进行过程管控，确保“两个”规定动作、刚性指标从严从实落实到位。比如说，每一年各部门、镇(街道)要展开两次警示教育，将方案电子版提报给区纪委，区纪委党风办公室审核好后就生成正式的电子档案上传到站，每个部门、镇(街道)都将建立自己的电子档案，村居的统一由镇(街道)管理，通过一个节点一个节点地扎实推动全程纪实，把“两个”真正压实压紧，这才是治本之策、长久之计，这也是今后全区推动全面从严治党的总抓手、牛鼻子。

2016年，张店区设立6个纪律审查协作区，有效整合纪律审查资源，推行协作办案、交叉办案、模块化集成式办案等模式。通过定期召开片区协作座谈会，通报实行监督情况，对问题线索等进行分析研究，交换先进经验，讨论存在问题，增进协作区成员间相互学习、相互促进，实现了纪律审查工作优势互补、精准发力。

同时，张店区纪委结合工作节点安排，抽调镇(街道)和有关部门从事纪检监察工作的同志到机关信访、案件审理、纪检监察室等监督执纪问责一线“跟岗实战”，重点学习信访、执纪审查、审理等相干业务知识，熟悉工作流程，了解执纪审查思路、对策、方法等，不断提升业务素养，为纪检干部队伍建设储备人材、积蓄力量。

以老带新、以片为阵“抓业务”

近年来，张店区纪委采取“一对一”、“分管领导讲”、“机关各部室负责人教”等形式，肯定业务精深、心强的老同志作为帮教老师，从具体业务工作入手，“手把手”地教方法、传经验、解难题、做示范、带风格，在言传身教中强化业务指导和能力培训，逐渐提高新进纪检监察系统干部的业务素质和能力水平，使其尽快成长为工作中的行家里手。

根据实际需要，张店区纪委安排派驻机构纪检干部、镇(街道)纪(工)委干部参加执纪审查工作。针对参加执纪审查人员的工作经历、专业特长等进行“量体裁衣”“专项定制”式的培训设计，重视教授执纪审查方法、技巧，从问题分析、调查谈话、询问笔录、问题定性、撰写报告、卷宗归档等方面入手，让抽调干部参与执纪审查实战，全面熟习执纪审查流程，不断增强执纪审查的业务能力。

“纪检监察干部还要秉承‘正人先正己，执纪先守纪’的理念，划线明纪、以镜为鉴。”孔杰说

“要知行合一，不负重托，才能不断首创党风廉政建设和反腐败工作新局面，为大力推动‘一二三五六’总体思路和“强、优、美、富、高”奋斗目标，为全面建设充满创新活力的幸福张店作出新的更大的贡献。”孔杰表示。