外企员工年终奖过2万上比较后心情愁闷

外企员工年终奖过2万 上比较后心情愁闷

元旦前，在外企工作的吴先生早早拿到了21800元的年终奖，这笔超过预期的钱让他非常满意。可就在拿钱的几天后在上晒年终奖，却晒出了坏心情——原来，和他类似职位和工种的人，年终奖拿得比他高很多，这让他很是不爽。年终奖本是让职工进账的好事，怎么会这样？无锡市精神卫生中心心理专家表示，许多人对年终奖，会有抱怨、妒忌、委屈、愤怒、愁闷等负面情绪，有的人负面情绪会1过就了，有的则一直要影响到过年。邻近年终，各种晒年终奖的帖子在各大站上满天乱飞，已拿得手的、得到消息的，纷纭上晒。每到年底，没有甚么比年终奖更使人值得期待的事情了。可是，“蒜你狠”、“姜你军”、“油你涨”……去年，和老百姓生活息息相关的生活必需品“涨”声响起，因此，职场人士普遍希望年终奖能更给力些。可是，很多职场人士其实不满意。黄先生的单位去年效益差，虽然领导层屡次开会研究，但年终奖年年老样子还是只能保持上年的水平。黄先生心里不舒服：“去年我的业绩不错，想一想也要增加10%，可是年终奖还是5000元，一分不涨，真没劲！”

年终奖超越预期的目标，就会皆大欢喜吗？在采访中发现并非如此。无锡市精神卫生中心心理专家表示，随着行业之间、单位之间、部门之间乃至一个科室内年终奖差距的拉大，年终奖发放后影响心情愁闷者大有人在。就拿晒年终奖来讲，引得相互之间攀比。有一个单位的几名同事，本来相处挺好，每人拿了15000—20000元不等的年终奖，非常开心，但是自从晒了年终奖以后，矛盾和意见就来了。其中1名员工认为“他拿了这么多，我为什么没有？难道我不如他？”还有的人认为年终奖与自己的付出不成正比，其实也是拿同事比较，由于年终奖本无标准。另外，不同行业的年终奖就更没有可比性了，跟高的比自然只会气不打一处来。