意见为勇于担当干部撑好前行雨伞

《意见》为勇于担当干部撑好前行“雨伞”

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。(5月21日《人民》)

在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大成功、实现中华民族伟大复兴的新征程中，好干部是重要基石，新征程需要首创新局面，好干部要有新作为，就必须以重实干重实绩为支点，用好正向鼓励催化剂，用活容错纠错护身符，用巧考核评价助推器，让好干部服下定心丸，有为有位有干劲，用制度杠杆撬出活力，凝聚起以实干精神干事创业的最大正能量。

习近平总书记强调, 让好干部真正受尊重、受重用。正向的鼓励政策，让好干部有好前途，有利于形成见贤思齐的良好风气;良好的用人导向，净化政治生态，必将积聚凭实绩进步、靠素质立身的正能量。《意见》建立优者上、庸者下，劣者汰的有效机制，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置，亮剑不担当不作为的干部，建立起了重实干、重实绩的用人导向。惟有让好干部在最适当的岗位发挥最大的作用，做到用其所长，避其所短，才能使好干部真正受尊重、受重用，才能让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部失去市场、受到惩戒。

人非圣贤，孰能无过?何况智者千虑，必有一失。改革会有风险，干事难免出错，试错有情可原。一味地打板子，会让干部缩手缩脚，但一味地包庇放任，也绝非良策。《意见》建立健全容错纠错机制，全面落实三个区分开来，宽容好干部在工作中特别是改革创新中的失误毛病，旗帜鲜明为勇于担当的好干部撑腰鼓劲。这对勇于尝试改革创新的好干部给予了有力的支持

面对当前艰巨沉重的改革任务有些地方、有些干部不敢改革、不敢创新，乃至抱着多干多错、少干少错、不干不错的消极心态，导致一些改革措施遭受中阻塞。这就要按《意见》要求，完善干部考核评价机制，公道设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，引导干部牢固建立正确政绩观，避免不切实际定目标，解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。同时，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的好干部得到嘉奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导好干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

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