上思县多举措抓好乡镇公务员队伍建设

上思县多举措抓好乡镇公务员队伍建设

上思县多举措抓好乡镇公务员队伍建设，主要做法和成效如下：

一、以优化干部队伍结构为重点，抓好乡镇领导班子和干部队伍建设

（一）及时充实乡镇干部队伍。通过公然招录、引进、定向考录等多种方式加大面向高校毕业生、优秀村干部、大学生村官中招录提拔乡镇公务员，吸引社会更多的优秀人才充实到乡镇干部队伍中。2016年该县通过全区公务员考试和事业单位考试招录100人，其中乡镇招录56人，占全县招录总数的56%。今年又抛出50个岗位招录公务员，其中乡镇招录21人。通过不断补充乡镇公务员新鲜血液，逐渐充实乡镇干部队伍气力。

（二）加大提拔使用乡镇干部的力度

（三）抓好乡镇非领导职务的设置和管理工作。依照乡镇机关设置非领导职数不超过乡科级领导职数50%的原则，该县各乡镇共有46个非领导职数，现已配备完成26名，其中副科级组织员13名。在选好配齐乡镇非领导职务干部的同时重视抓好非领导职务干部的管理工作，充分调动其工作积极性，鼓励其发挥经验优势作贡献。

（4）加大乡镇干部交换力度。在充分斟酌各乡镇领导班子成员年龄、文化专业各方面结构的基础上，重点推动县直部门，各乡镇之间的干部交流。2016年以来共交换副科级以上干部70人，其中：乡镇与县直部门交换14人，各乡镇之间交换27人。同时，选派了5名县直机关领导干部到乡镇挂职锻炼。

（5）以乡镇换届为契机，选优配强乡镇领导班子。分别从县直部门和乡镇人大主席中各提拔了3名政治素质好、综合能力强、善于抓队伍管理的优秀年轻干部担负乡镇长，并根据各乡镇实际情况及领导个人特点对各乡镇党政正职进行统一调配，切实做到好中选优、优当选强。同时，积极扩大视野，在前期摸排调研的基础上，根据乡镇党委意见、调研谈话等情况，结合乡镇党委换届考察推荐工作，从基层工作经验丰富、专业素质强、大众信任的乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官“3类人员”当选拔出13名（其中5名乡镇事业编制人员，8名大学生村官）进入新一届乡镇领导班子。

2、以关心爱护为重点，落实中央、自治区关心关爱基层公务员鼓励政策

（一）适当提高乡镇干部待遇。全面落实公务员“津补贴”、事业单位人员“绩效工资”，严格依照自治区人社厅、财政厅联合印发的《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》文件精神，保证乡镇干部工作处贴300元/月，努力保障乡镇干部物资待遇。

（二）落实公务员职务与职级并行制度。严格依照中办发〔2015〕4号、桂人社发〔2015〕9号文件精神，扎实展开公务员职务与职级并行工作。目前，该县已展开5个批次的公务员职级提升工作，共提升职级395人。其中，晋升副处级113人、正科级90人、副科级192人。这项工作的展开一定程度上鼓励了干部的工作积极性。

（3）加大提拔使用乡镇干部力度。在选人用人工作中，该县重点斟酌及时充实乡镇公务员队伍，努力解决乡镇队伍“青黄不接”的问题。严格依照相干文件规定，提拔有2年以上的乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历的干部担负乡镇党政正职。乡镇领导班子中，确保有2年以上乡镇工作经历的人员不少于2/3。县级机关提拔副科级以上领导干部，优先斟酌具有乡镇工作经历的干部。同时，积极有序推动乡镇之间、乡镇和县直部门之间的干部交流，坚持重视基层优先的鲜明用人导向。

（4）落实关心关怀措施。支持乡镇配备需要的办公设备，完善必要的文体、卫生设施，妥善解决乡镇干部的餐饮、居住和住宿问题，逐步改良乡镇机关基本生活设施。除了思阳镇，各乡镇都建有公租房供干部居住。关注乡镇干部心理和身体健康，关心乡镇干部工作和个人情况变化，经常性开展谈心、谈话，不断拉近与乡镇干部关系。

3、采取各种有效措施，抓好选调生跟踪培养工作

2011年至2016年，该县连续6年接收选调生6批共22人，其中，定向“985”高校选调生7人、定向“广西大学”选调生2人、一般院校选调13人。目前，还在该县任职的有15人，其中定向“985”高校选调生5人、定向“广西大学”选调生2人。与一般院校选调生相比，“985”高校选调生学习能力较强、进入工作角色较快，进步也比较快。在该县接收的定向“985”高校选调生中，有1人担任县处级领导职务，1人担任乡镇政府正职领导，1人调到市委办工作，1人调到团市委工作，其他3人在该县一些重要部门的重要岗位工作。同时，该县重视选调生管理培养工作，每一年组织选调生参加各层次、各类型培训班，着力提高他们的思想政治素质和业务知识能力，通过座谈会为他们提供相互交换学习、工作及思想的机会，扬长避短、共同进步，也通过座谈会及时了解掌握选调生的思想、工作、学习、生活等情况，从而有针对性地加强培养和管理，做到既热忱关怀又严格要求，对每年的年度考核，重点全面了解选调生1年来的工作表现，为下一步的培养打好基础工作。把选调生培养提拔工作摆上重要的战略位置，努力创造条件让优秀人才脱颖而出，重点在加强实践锻炼和多岗位锻炼上下工夫，大胆给他们压担子，让他们在基层实际工作中锻炼意志、积累经验、提高能力、健康成长、早日成才。对岗位的安排尽可能遵守有利于发挥专业专长的原则，安排专业对口的岗位施展才华。安排选调生驻村直接参与脱贫攻坚、美丽乡村、土地确权、纠纷调解等重点难点工作，让选调生提高处理群众工作和驾驭复杂问题的能力。 (上思县政府办 钟国昌)