瞄准高校深入人才培养主阵地

又到了校园招聘的时节。近期，腾讯搜搜亮相腾讯在清华大学举行的人材体验之旅活动，在这个平台上进行了现场展现和招聘。实际上，为了吸纳人才，腾讯搜搜在更早之前就启动了人材引进机制，频繁展开与人材的多渠道沟通与接触，为招揽人才打好了基础。因此，在其他品牌刚刚着手校园招聘的时候，搜搜由于早有准备而显得更加胸有成竹。

瞄准高校 深入人才培养主阵地

近年来，随着互联发展的日新月异，相应的对专业型人才的需求也表现的更加强烈。在这样的趋势下，腾讯搜搜在发力搜索市场之初，即把人才引进作为决胜未来发展的关键环节，而进行了有针对性的战略布局。

人才资源最集中的各大高校，首先成为腾讯搜搜进行人材布局的最关键阵地。为了吸引高校学生的关注，搜搜不断举行校园主题活动，搭建了一系列实践平台。2011年伊始，搜搜更是对高校布局进行了进一步的战略深化。在4月初，搜搜即以校园创新大赛拉开了深化高校布局的序幕。此次创新大赛为计算机软件开发领域的专业型人才开辟了一个竞技、交换的赛场，不但给校园精英提供一个实现创新的舞台，使学生创新的理念和优秀的作品展现在搜搜创新实验室上，同时也将参赛的学生收录进搜搜人才库，为他们开通了一条优先进入腾讯实习和就职的绿色通道。

随后，搜搜又紧锣密鼓的举行了搜搜校园创意LOGO大赛，在全国范围内的高校掀起了一股创意风潮。此次活动，一样的为优秀的参赛学生提供了进入搜搜实习和工作的机会。据了解，搜搜校园创意LOGO大赛目前正处于评审阶段，而第一批选出来的优秀选手已在9月16日的搜搜校园设计师沙龙活动中，率先拿到了搜搜聘请证书。

开放社招 扩展人材引进绿通道

搜搜不但通过布局高校，深入渗透到人材的培养中去，也秉承开放的姿态，扩大其他吸引人才的渠道。在前不久举行的第六届敏捷软件开发大会上，搜搜不但派出了敏捷开发领域内的专业团队参加会议，更借此良机，现场展开对国内外专业领域内高端人才的招聘。希望更多国内外学术界和行业中的优秀人才加入到腾讯搜搜，为搜搜未来的发展提供创新动力。在敏捷开发大会上，腾讯搜搜搜索线副总裁吴军还通过本身在计算机领域210多年一手的研发和管理经历，向与会者讲述了如何培养和成为1名优秀的工程师，表达了搜搜对人才的重视和期待。

另据了解，搜搜的飞速发展和完备的人材体制，也吸引了很多竞争对手方面的高级人才。去年低调加盟腾讯的朱会灿，即是谷歌图片搜索的首创人。进入腾讯后，他出任了搜搜首席架构师，作为腾讯搜索业务最高技能决策人之一，为搜搜的发展贡献智慧。

可以说，目前的搜搜已构成了一套成熟完备的人材机制。在这背后，搜搜显现出一条清晰的战略发展思路以人材促发展。尤其是搜搜对高校的布局，更是将关系到未来互联发展的核心新气力摆在了战略首位。Search for the future，搜搜以人材为舵，掌握着未来的搜索方向。