教育部支持高校推动人事与薪酬机制改革

记者从教育部消息，教育部日前公布《高等学校 十三五 科学和技术发展规划》。《计划》提出，推动高校研究人员聘请制度改革，不断完善对高校科技创新的补偿机制，支持高校推进人事与薪酬机制改革，建立健全与科研人员岗位职责、工作事迹、实际贡献紧密相连的分配激励机制。

《规划》提出，主要目标是：到2020年，高校科技创新质量和国际学术影响力实现新的跃升；服务经济社会发展能力和支持高质量人才培养效果显著增强；开放协同高效的现代大学科研组织机制基本构成；引领支持国家创新驱动发展，成为建设创新型国家和人才强国的战略支持气力。具体目标包括：原始创新能力和国际影响力大幅跃升；引领国家创新驱动发展的能力明显提升；支持学科建设和人才培养的效果显著增强；开放协同高效的现代大学科研组织机制基本构成。

《计划》强调，全面提升高校原始创新能力是高校科技发展的重要任务，是落实以科技创新为核心的全面创新，加速创新驱动发展的基础。要大力加强需求引导的基础研究，围绕可能催生重大创新和深入影响未来发展的前沿科学领域、严重制约国家发展的重大战略领域、对经济社会发展具有重要支持作用的民生领域等，组织高校积极参与脑科学、纳米科技等重大科学计划和重点研发计划的实行。

推动科技创新大平台和重大科技基础设施建设。要瞄准国际科技前沿，以国家目标和战略需求为导向，在高校培育和建设若干高水平国家实验室。发挥高校多学科交叉和人材优势，加强顶层计划和组织预研，支撑世界一流大学和一流学科建设。

《计划》指出，要大力推动科研组织方式和聘请机制改革。启动高校科研队伍组织方式改革。鼓励高校自主设立科研岗位，推动高校研究人员聘请制度改革，建立专职科研队伍。加强博士后队伍建设。

建立健全科研人材双向活动机制，试点将企业任职经历作为高校聘任工程类教师的必要条件；不断完善对高校科技创新的补偿机制，支持高校推进人事与薪酬机制改革，建立健全与科研人员岗位职责、工作事迹、实际贡献紧密相连的分配激励机制。（记者林露）