信托人力资源分析行业影响力逐渐加强需建立了

信托人力资源分析：行业影响力逐渐加强 需建立完善培养体系

他们有个愿望 2010年以来，信托业发展迅速，其营业收入、利润总额和从业人数呈爆发式的增长，行业影响力逐渐增强。作为一个新兴行业，其人才队伍主要来源于银行、同业、PE公司等金融机构，相较于银行和证券公司完善的人才梯队和人力资源制度，信托公司的内部人才培养机制仍然有较大的发展空间。

2010年以来，信托业发展迅速，其营业收入、利润总额和从业人数呈爆发式的增长，行业影响力逐渐增强。作为一个新兴行业，其人才队伍主要来源于银行、同业、PE公司等金融机构，相较于银行和证券公司完善的人才梯队和人力资源制度，信托公司的内部人才培养机制仍然有较大的发展空间。而随着竞争环境、监管环境的变化

，信托业的转型升级更加紧迫，公司内部管理的精细化和创新业务的增长要求从业人员具备广阔的视野和深厚的知识储备。信托公司只有建立完善的人力资源管理体系和人才培养体系，才能在新一轮的变革中脱颖而出。

一、2017年信托公司人力资源现状

2017年我国信托业人才结构继续呈现出年轻化、高学历化趋势，人才持续净流入推动了各项业务快速发展。特别是高层次专业人才给信托公司创新转型带来了强大动力，我国信托业转型升级进入内生式、螺旋式的良性发展通道。

1.从业人员增长速度有所加快

从总体数量来看，随着2017年信托资产管理规模稳定增长，信托公司从业人员数量平稳增加。截至2017年末，68家信托公司总人数合计20022人，较2016年增加1629人，增幅达8.86%，增速较2015―2016年提高一倍。信托业从业人员数量在经历了2014年以前20%以上的高增速之后，步入5%~10%的稳步增长时期。这说明信托公司从追求员工的规模转变为追求员工的质量。

从各家信托公司人员数量变动来看，2017年与2016年有所不同。2017年，68家信托公司中有59家信托公司的人员绝对数量增加，比2016年增加了13家。其中，新增人数超过60人的信托公司有10家，新增人数低于10人的有7家；从增幅来看，员工增长率超过20%的信托公司有13家，其中浙金信托增速尤为明显，达到了165.59%；员工人数下降的信托公司有9家，在员工人数下降的信托公司中，平安信托减员最多，而且相较2016年，减员人数进一步增多，达到229人，可能与其高管变动和组织架构革新有关系。从降幅来看，员工人数负增长的9家信托公司中有4家降幅超过10%。