别让国企成近亲繁殖自留地

别让国企成“近亲繁殖”自留地

一直以来，国企的管理都饱受质疑，尤其是选人用人方面，不公开透明，不参与市场竞争，有些下属单位选人用人把关不严，违规用人 职业世袭任人唯亲近亲繁殖等问题突出。

中国人历来讲求人情世故，人熟好办事、朝廷有人好当官颇具市场。在从严管党、从严治吏、零容忍反腐态势下，关系不管用熟人也不好办事渐成常态。然而，一些国企在选人用人时，却另有一片洞天，一些人靠着大树、拼着爹妈、凭着关系，绕过公平竞争门槛，上演着铁饭碗的沿袭与优亲厚友。

一直以来，国企凭仗垄断竞争优势、优厚福利待遇、大量国家补贴，成为众人眼中的香饽饽，外人要进去比登天还难，近亲却易如反掌。由此产生夫妻店父子兵兄弟连成了国企独一无二的风景线。

肥水不流外人田，任人唯亲严重破坏就业公平竞争

同时，斩断近亲繁殖链，对国企自身来讲，也是好事一件。一旦任由近亲繁殖，就更容易在企业内容构成小圈子，各立各的山头，使全部企业内部四分五裂，其实不利于干事创业氛围的营建，也难以集中全体职工的智慧和气力，在改革创新方面获得成绩，增强市场的竞争力。由此，容易造成企业内容管理的混乱，使企业本身效益下落，走下坡路。

必须加强国企改革步伐，管住选人录人的自主权、随意性，杜绝权力寻租、权利置换趁机兴风作浪，推动企业建立公然招聘，竞争上岗等制度。通过制度设计让权利在阳光下运行，杜绝招录中的人为干扰；探索科学合理的招录办法，规范招录程序，实现公然透明与公信；建立完善的监督体系和问责机制，打破我的地盘我作主，彻底杜绝优亲厚友的用人痼疾。

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