昆明钢铁控股中高层每月减薪万元力量

昆明钢铁控股：中高层每月减薪26.7万元

2010年年底 为积极应对市场变化，同心协力战胜危机困难，推进“差距经营”，昆明钢铁控股有限公司（以下简称昆钢控股）领导层近日提出，在云南省属企业2008年度率先减薪的基础上，又做出了二次降薪决定，每月昆钢控股领导班子及中层干部合计减少收入26.7万元。 昆钢控股决定，从2009年4月起，凡公司所属单位因市场变化和经济效益等原因，造成单位停产而影响职工收入水平的，单位领导薪酬发放标准按本单位职工当月平均收入水平计发。经初步统计，单位领导每月减少收入10.2万元。 同时，鉴于昆钢当前连续亏损的实际情况，从2009年5月起，昆钢控股公司董事长、总经理的收入减少50%，公司副职领导的收入减少20%，公司机关中层管理副职以上领导的收入减少20%。经初步统计，每月昆钢控股领导班子及中层干部合计减少收入26.7万元。 去年下半年，受金融危机冲击，钢材价格大幅回落，钢材生产经营面临巨大困难。为提高应变能力，昆钢控股实施了一系列措施：如加强财务管理，优化融资结构，审慎安排投资，强化资金管理，同时调整经验策略，着力培育新的利润增长点。目前，非钢产业呈现良好发展势头，非钢企业持续盈利，有力支持了钢铁主业的生产，保持了企业和职工队伍的稳定。 根据云南省国资委统计，前5月，昆钢累计亏损4.2亿元，当月亏损1.2亿元，比上月增亏0.26亿元，上一年同期则实现利润为7.7亿元。云南省国资委分析认为，企业未来走势取决于对经济复苏程度的进一步确认。 而对于昆钢集团而言，其采取措施多管齐下，对部分亏损严重的单位和生产线限产、停产；努力增加盈利产品的生产；扩大直销比例，降低产品库存，钢材产品基本做到每日定价；加强子公司和业务板块之间在原料、生产、装备、技术以及产品市场全方面的协同，统筹协调资源，有效降低了金融危机造成的不利影响。