北京2013企业工资基准线124年来最高

北京2013企业工资基准线12% 4年来最高

2013年企业工资指导线发布基准线为12%为4年来最高———

昨日，市人力社保局发布了北京市2013年企业工资指点线，今年企业职工平均工资增长的平均线肯定为12%，为2010年以来的最高值。同时，还首次明确普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层也不能增长工资。

工资涨幅最高不超16.5%

与往年一样，2013年企业工资指点线仍是由三条线构成，分别对应今年企业工资增长的平均、最高、最低幅度的指导意见。其中基准线为12%，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照此基准线安排本企业的工资增长水平；上线即预警线为16.5%，2011年、2012年效益增长较快，2013年预计效益增长仍然较快的企业，原则上应低于上线确定工资增长水平；下线为5%，效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合本身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

而对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1400元/月。

与去年相比，今年的基准线以及下线都相应提高了0.5个百分点，上线维持不变。而比照2010年至今的数据，今年的基准线到达了四年来的最高值。

2008年前的工资指导线中，下线均为零增长或负增长。2009年，由于金融危机的缘故，本市并未按惯例发布工资指点线。但2010年以后，工资增长的下线皆成为正数，意味着企业职工的工资近几年来保持了正增长的良好势头。

职工不涨钱高管不能涨

市人力社保局还首次明确，企业应当消除不合理的收入分配差距，尤其是随着7月即将实行的《劳动合同法》修订案，一定要体现同工同酬。特别是应着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

对市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。各类企业应当参照发布的工资指点线等政策，积极展开工资集体协商，努力实现职工工资增长与企业经济效益增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

13个技术职位年收入10万左右

市人力社保局还发布了全市18个门类的行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位。其中，金融业平均人工成本最高，月均到达1.5万余元。水利、环境和公共设施管理业平均人工成本最低，月均5200余元。

在45个管理类职业工资指点价位中，医药工程技术人员、机械工程技术人员等13个技术人员职位的年收入超过或接近10万元。

在45个生产服务类岗位工资指点价位中，以餐厅服务员、汽车修理工等为代表的一线生产服务岗位工资水平实现增长。营业员、采购人员等38个岗位综合价位的平均工资到达5万元以上，酿酒工、计量员等7个岗位综合价位的平均工资不足5万元。