射阳县加强社工人才培养提升民政队伍素质

射阳县：加强社工人才培养 提升民政队伍素质

射阳县民政局6名班子成员社工持证上岗率达100%，射阳县民政局系统人员社工考试通过率达57%，射阳县民政局连续三年社工报名和考试通过率名列全市第一数据真实反应了该局经过几年的努力和培养，该县社会工作人材队伍建设经历了从无到有、从有到优的华丽转身，有力促进了民政队伍整体素质的提升，为建设现代民政提供了人材支持。

习习春风领导带头考社工

从县级民政部门及其工作人员在社会管理创新和促进社会和谐稳定中的作用而言，加强社工知识普及，组织员工参加全国统一考试，获取社工证书，建立一支专业化、职业化、社会化、本土化的民政社工队伍，是县级民政部门当前的重要而紧急的工作任务之一。射阳县民政局局长陈昌奎深有感触地说。

《国家中长期人才发展规划纲领（年）》将社会工作人材建设列为我国六大类人材之一。2011年11月，中组部、民政部等18个部门和组织联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》。2012年，该局领导高度重视社会工作人才培养工作，将温习迎考作为打造学习型队伍的需要，推动民政工作不断创新的重要举措，提升民政工作者本身素质的重要途径。该局召开迎考动员会，专门成立迎考温习班委会，研究出台鼓励政策，组织专家辅导培训，经过宣扬发动，局系统兄妹，夫妻、父女踊跃报名。局长放弃出国研修机会，带头参考，在温习迎考中，他向报考人员连续、不间断编发了15条督导短信，鼓励参考人员集中精力学习，使全系统及全县参考人员自觉构成了学习社工理论的动力

2012年，对射阳民政人是难忘的，组织参加社工考试创造了三个之最：报考人数最多、组织力度最大、备考氛围最浓。民政系统内48人参考，接近在岗人数的一半，6个科级干部带头参考。由于民政系统的推动和影响，带动全县137人参考，占全市报考人数的28%，列县区报考人数和通过率之首。该局及时组织社工学习分析交流，将心得体会汇编成册，推动参学备考延续进行。

梅花香自苦寒来。经过几年的宣扬发动，全县报考人数、通过率、持证上岗人数逐年递增，社工队伍规模不断扩大。目前，该局6名班子成员全部通过社工考试；局系统63人通过考试，社工持证率达57%；据不完全统计，全县140人通过全国社会工作职业水平考试。连续三年社工报名和考试通过率在全市领先。

涓涓细流培养经费纳预算

2012年，该局出台《全县民政系统工作人员参加社会工作者职业水平考试》的通知。凡一次性全部通过中、低级职称考试，身为民政系统工作人员，分别嘉奖3000元、2000元，报名费、资料费均由所在单位报销；凡两年内通过社会工作者中级职称考试嘉奖2000元。成为盐城市首家制定社工人材嘉奖政策的县。

为加快社工人才队伍建设，从2013年起，该局和县组织部、人材办联合召开计生、妇联、教育、公安等18部门社会考试动员会议，该局领导分组挂钩到各镇区宣传发动，长荡镇党委书记、特庸镇镇长带头参考，并顺利通过社工考试。

没想到，2013年，我中级社会工作师证书拿到手，每月得到300元中级职称津贴。黄沙港镇计生中心张红凤高兴地对笔者说。该县计生等部门对中级社工师实行每个月发放300元津贴。海河、长荡、兴桥等镇结合实际，2014年在全县率先制定社会工作者嘉奖办法，凡获得助理社会工作师分别嘉奖2000元、1000元，获得中级社会工作师奖励3000元、2000元、1000元。为鼓励更多人报考，今年该局除对局系统嘉奖外，又对全县局系统外人员通过中、低级社会工作师考试的分别奖励1000元、500元。通过嘉奖，大大激起了部门、镇区领导，镇综治、司法、财政，村书记、居委会主任等人员学习参考的积极性。

为加快射阳县社会工作人材队伍建设，今年该局在射阳县十三五民政事业发展规划中，提出建立健全社工人才发展相关制度，政府购买社会工作服务长效机制，培养本土社工人材计划，实现射阳每万人拥有持证社会工作专业人才8名以上的规划。为落实经费保障运行，壮大社工人才队伍，该县今年首次设立社工人才队伍建设专项经费10万元，将福彩公益金作为社会工作人材队伍建设经费专项列入财政预算，专门用于社工人材的培训、培养、鼓励等。组织获得社工证的同志外出继续教育。同时约请河南师范大学、盐城师范学院的教授来射阳培训参考人员，以提高社工考试通过率。投入真金白银，为本土社工人才培养保驾护航，保障了社工人才队伍健康有序发展。

殷殷真情专业人做专业事

从射阳县民政局组织的学习社工知识情况看，学与不学不一样，不管做工作还是做人都有指点作用，对实际工作很有帮助。该局党委副书记杨为宏如是说。

有的同志从事民政工作大半辈子，自认为老民政，但是通过系统学习社工知识后，觉得自己与合格的社工要求相比差距很大，积极争做新社工；有的通过学习社工知识后，能够更理性、更人性的接待和处理疑问复杂问题，群众满意度明显提高，民政单位的形象进一步提升。

说起福利厂改制成功，该局分管领导娓娓道来，改制工作组坚持应用社工理念和方法，有效化解了各种难题，增进了改制的顺利进行，成为2013年射阳民政的一个具有历史意义的特色工作。2012年2月，该县社会福利厂职工要求兑现与该局所签的生活费发放协议，并申请劳动人事仲裁。该局认为2003年8月和2004年3月与职工所签协议，职工身份没有完全置换，10年来,累计发放职工生活费、缴纳社会保险费，远远超越企业改制时的流转资金，已没有资金实行协议。2013年4月，该局领导将县社会福利厂完全改制再度提到议事日程。谁料，改制工作组运用社工理论圆满地解决了长达10年的福利厂改制遗留问题。民政局领导干事很实在，工作有方法，福利厂改制显魄力，真正是专业人做专业事。福利厂职工小刘感慨地说。

学用结合才是学社工的真正目的。该局党委出台《局系统组织党员干部和社会工作师到城市社区展开志愿服务活动》的文件。社工师积极响应参加助学助困、敬老助残、帮扶优抚等活动，受到社区群众的一致好评。

为专业社会工作者提供舞台，让他们对自己的发展充满愿景。该局加强社会工作人材使用，开发设置县居家养老服务中心信息平台和县救助中心等多个社会工作专业岗位，让社会工作人才一展所长。该局还加强社会工作专业人才理论和实务研究，在2014年民政论坛征文活动中，陈昌奎局长撰写的论文《强化社工知识普及 提升民政队伍素质》荣获优秀奖；同时在2014年福彩杯江苏民政政策理论研究征文活动中，荣获三等奖，被盐城市推选上报江苏省社会工作领军人才。

花的娇艳离不开雨露的滋润，果的丰富需要辛勤的汗水去浇灌，吹起社工人材队伍建设这缕缕春风的正是射阳民政人。