产假天数包括节假日吗产假包括法定节假日吗

发布时间：2020-04-16 19:53:18

产假天数包括节假日吗？国家法定节假日跟产假都是国家给职业人员的利益保障，那末，法定节假日计入产假吗？产假包括法定节假日吗？？
法律规定女职工生育子女时是可以申请休产假，而产假时间的长短，产假期间的劳动保障和福利在法律中也是做出了相关的规定的。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为 0天。需要注意的是，晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。所有说，产假天数包括节假日。
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。” 必须享受的假产假：98天+ 0天/15天(晚育)+15天/ 0天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已取消了相干鼓励晚婚晚育的条款，在新法实行后，符合法律法规规定生育的，无论是1孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育 3孩以上的，都可以享有延长生育假的相干嘉奖，及其其他相干的社会福利。当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对母婴的安全、保健，对高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来说，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而肯定的是自主采取相干的节育措施，自主安排家庭生育计划。相干推荐： []
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿1周岁内每天两次授乳时间，每次 0分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部份属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请六个半月。假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

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