了解产后哺乳假的相关事宜

对上班一族的妈妈来讲，在是有的，那么哺乳假有多长时间呢?哺乳假期的工资怎样算呢?本文就来详细的解答这些相关的问题，一起来了解下吧。

一、什么是哺乳假?

每天一小时的叫授乳假，后的6个半月叫哺乳假!

《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含)时间，每次 0分钟。生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 0分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。

2、哺乳假假期的相关规定

为了保护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，增进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

女职工符合计划生育规定，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母嘉奖费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假 个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

三、哺乳假是多长时间?

哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提早一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工豢养)。

四、哺乳假工资待遇怎么算?

请 个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位补助、省直补贴的80%发给，不影响升级、调剂工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)补助、省直补贴停发。不影响晋级、调剂工资并计算工龄。独生子女父母嘉奖费不发。

5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

6、哺乳时间：对抚养未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为 0分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长，但最多不超过六个月。

8、确诊得了综合症的女职工，症状较重，每个月可给予公假休息1-2天。

9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以、生育、哺乳为由，消除其劳动合同。

11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。