金蓝领遭受冰火两重天

金蓝领 遭受冰火两重天

当涂县第一届职业技能大赛

当涂县第一届职业技能大赛

一个一流的瓦匠日收入可达400元。这条从当涂县第一届职业技能大赛上爆出后，再次引发人们对“金蓝领”的热议。

用时一个多月的当涂县第一届职业技能大赛于7月12日完善谢幕。30岁的瓦工李华军等6人，分别披上抹灰工、餐饮服务、服装制作、砌筑工、钢筋工、架子工“状元袍”。奖金虽然只有一千元，但“高级工”和市级“技术能手”两项桂冠还是沉甸甸的。

这些获奖的能工巧匠已或行将成为“金蓝领”，他们的一个共同特点是，有一技之长，善于实际操作，为企业所看好，工资高，受尊重。

“但比赛也显现出一些问题：1是部份工种技术水平比较高的尖子人才比较少。二是部份参赛选手理论知识比较薄弱。三是各参赛单位对职业技能培训工作重视程度不一，有的单位选手水平一般。”大赛组委会副主任、当涂县人社局局长钱传金的一席话，道出了一个事实：金蓝领，正遭受冰火两重天。

吴黎明

人人可当却不是人人想当

技术比武，冠军只有一个，在工作中，人人都可以铸造成“金蓝领”。不管什么职业、学历，只要肯努力，都有可能成为金蓝领。

学历低，能成为金蓝领吗？当涂的6位技术状元，除从事餐厅服务的马骋毕业于南京鼓楼职业学校外，其他都是土生土长的农民工，而且大多是初中学历。

“抹灰工状元”李华军深有体会地说：“360行，行行出状元。但没有过硬的技术，就不能成为金蓝领。”由于技术超群，如今，李华军的收入有时以天计算，最高光阴收入可达400元。

怎样才能当上金蓝领？“钢筋工状元”孙班军说，其实没有什么“秘笈”，不过是：爱学习、很敬业、肯吃苦。开始当钢筋工，甚么也不懂，只有苦练。他人下班了，他不下班。手破了，简单包扎一下再练。这次比赛，规定在2小时内要制作完一根长4.2米的横梁，结果他只用了一半的时间。

“工资更高，工作更稳定、更受人尊重。”很多人对金蓝领很向往。但是，一旦回到自己的现实生活中，却不是每个人的首选。

被誉为“金蓝领摇篮”的当涂职教中心就始终遭受招生难的难堪。校长唐晓斌说，社会上重普高，轻职高，重学历，轻技能的现象仍然严重，客观上造成职中生源流失。在现实生活中人们普遍认为，念职高、学技术是“行为习惯差、文化基础差、家庭条件差”学生的无奈选择，乃至连学生自己也看不起自己。这些都成为职业教育的制约因素。生源不足致使毕业生供不应求。

培训热起来却总是“烧不开”

亡羊补牢，为时未晚。鉴于劳动力培训欠账较多，近年来，国家加大了旨在提高劳动力素质的技术培训力度。

目前主要有两项：一项由农业部门负责的“阳光工程”，另外一项由劳动部门负责的“劳动力转移职业技能培训”。阳光工程全年的培训目标3000多人，上半年，该县共展开阳光工程培训15期，培训人数达1929名，展开农业专业技术培训11期，培训农民1019人，展开农民创业培训9期，培训人数619人。劳动力转移职业技能培训全年的目标任务也是3000多人。以企业为主体、以职校为基础，校企合作，政府推动与社会共同参与的高技能人才培养体系在当涂县逐步成熟。

政府主导的培训热起来，在实践中却总是“烧不开”。有农民工反应，对农民工的培训内容设置针对性不强，农民工参加培训的积极性不高。

“培训是必要的，但提高劳动力素质的根本途径还是发展职业教育。”唐晓斌说。近3年来，当涂县职教中心以校企合作等方式，开设机电、电子装配、电子商务、物流管理与服务、会计电算化、动漫制作等20个专业，毕业生深受企业欢迎。在鼓励更多人选择职业教育的政策上，应给予更多的倾斜。

政府搭舞台企业不热情

当涂县政府部门为举行第一届职业技能大赛，可谓煞费苦心。此次大赛还把比赛结果与技能升级、表彰嘉奖挂钩，只要在各工种竞赛中取得前六名的职工都可获得一定的物资和精神嘉奖，并颁发高级工国家职业资格证书。其中取得第一名的选手，授与“马鞍山市技术能手”称号。与政府部门的高调相比，企业却表现得未免低调。有些乡镇代表队制定了相应的措施，才在各自辖区内组成队伍参赛。有的乡镇除接送选手并安排晚餐外，还不能不要求选手所在企业确保参赛选手每天的工资待遇不变。

一位不愿泄漏姓名的企业主坦诚地承认，企业之所以对技能大赛不够热忱，是由于生怕选手获奖后，会狮子大开口要待遇，乃至不安心工作，或被别的企业挖走。

对此，有识之士认为，这是企业的短视之见。其实，“金蓝领”已成为企业的一张名片，即便花些大价钱将他们留下也很值得，可为企业带来“金管理”、“金技术”、“金品质”、“金销售”，增强了所在单位的竞争力。