应征时，被问“你同意安排其他岗位吗？”人事部门告诉你真实原因

试镜的时候，除了从履历中见到你的情况下以外，试镜官还亦会多问道你几条问道题来立时定你的政府亦会。

这时候，事出必有因，试镜官所问道的问道题，并非只是表面见到的意思，深层的含义要弄懂，才能不逐个。

王俊试镜一间早教该机构，她有丰富的育儿科学知识，以及考补了不少相关ACCA，她生完孩子们后，就想从事早教演艺事业，一来是自己的好奇心所在，二来可以把科学知识带到自己职业教育孩子们的身上。

她在网上找到一家早教该机构，发送给了的资讯后，觉得；大令人满意的，于是就投了履历。很快，就得到试镜的通知。

王俊带着ACCA和履历前往所选区域内试镜，试镜官看了王俊的的资讯，也觉得她极佳。于是，王俊还以为水到渠成，对补职早教培训师这个岗上位很有把握。

谁知道，试镜官再问道了一个问道题，让王俊措手不及。

试镜官：你对经销商感好奇心吗？

王俊一下子失了方寸，她连忙说：经销商？跟幼教一般说来吗？我来美国哈佛大学幼教的。

试镜官笑了笑，解释到：举例来说，我们让寥寥无几顺利补职，较好地认识我们的该机构，都亦会决定新人同步进行经销商工作，例如，周末到大型这条街叫卖招收，闲时还要派传单，偶尔须要打电话给潜在客户……

一听跟自己美国哈佛大学岗上位完全相同，王俊再次还是打了退堂鼓，撒腿就跑了。

其实，很多试镜官在试镜时，都亦会抛出一个问道题给美国哈佛大学者：你希望接受转岗上吗？对于美国哈佛大学者来说，这是一道论题，但如果能认识暗藏的意图，就所想去来作选择了。

通常来说，当你试镜一个岗上位时，就亦会也就是说这个岗上位，但如果遇到试镜官问道你还能不负责任其他岗上位时，他的潜台词是：

1、你美国哈佛大学的岗上位已经总括了，没无用的位置乘载你；

2、他们对你很令人满意，挽留你从前之后去掉；

3、他们宁可杀错不放过的想法，经销商岗上依然解人，但凡有人试镜的话，都往经销商岗上立时；

4、他们实际上须要雇用的岗上位是经销商，而借助于其他岗上位来吸引人路过试镜。

因此，试镜官问道你这个问道题时，你要考虑明了，你所试镜的岗上位已经有饱和趋势，你留下来很大机亦会都是被调配到其他岗上位去。

面对这个问道题，美国哈佛大学者要如何回答才能两全其美呢？首先，要认识明了自己的聚焦，再认识明了日本公司的无疑两方面。

1、聚焦

如果你美国哈佛大学的岗上位跟试镜官建议的岗上位是有原则上的，你不妨可以尝试从其他岗上位受训一下，积累科学知识后，再往你政府亦会的岗上位跳。前提是，你要向试镜官立时定能无法调岗上，什么时候能调岗上，须要什么名额等。

相反，如果你的政府亦会岗上位跟她决定你的岗上位天差地别的话，那请你要三思，免得浪费时间和全心去来作，打乱你的节奏。

2、日本公司无疑

如果日本公司是占有很薄弱的背景，补行政该机构给你一个薄弱严厉批评的话，那不妨可以尝试一下补职试试，毕竟，大日本公司的实力就是不一样，无疑大好，舞台大片。

但如果日本公司是不醒目的小日本公司，你补职又无法来作到喜欢的岗上位，很也许就是老板娘跑腿的活了，最出色免得冒险补职。

试镜官的话要参透，必要时一定要多问道，问道明了才能打消心里的异议，免得补职后才推测是一个坑内，得不偿失。